|
|
|
در دهه اخير موضوع استرس و آثار آن در سازمانها مورد توجه بسيار واقع گرديده است اگر چه در علم پزشكي مساله فشار عصبي و علل وعوارض آن مدتهاست مورد بررسي و تحقيق قرار دارد اما باب اين بحث در رفتار سازماني تازه گشوده شده است . اين مقاله به بررسی استرس شغلی و مديريت آن می پردازد . لازم به یادآوری است که این فایل به صورت PDF بوده و امکان اعمال تغییرات درآن مقدور نمی باشد . در صورت نیاز به تغییرات پیشنهاد می گردد نسبت به خرید فرمت WORD آن از همین فروشگاه اقدام فرمایید .
:: برچسب‌ها:
استرس شغلی و مدیریت آن ,
استرس شغلی ,
مدیریت استرس شغلی ,
مقاله ,
:: بازدید از این مطلب : 87
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : چهار شنبه 18 مرداد 1395 |
نظرات ()
|
|
در دهه اخير موضوع استرس و آثار آن در سازمانها مورد توجه
بسيار واقع گرديده است اگر چه در علم پزشكي مساله فشار عصبي و علل وعوارض آن
مدتهاست مورد بررسي و تحقيق قرار دارد اما باب اين بحث در رفتار سازماني تازه
گشوده شده است . اين مقاله به بررسی استرس شغلی و مديريت آن می پردازد .
:: برچسب‌ها:
استرس شغلی و مدیریت آن ,
استرس شغلی ,
مدیریت استرس شغلی ,
مقاله ,
:: بازدید از این مطلب : 56
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : چهار شنبه 17 ارديبهشت 1395 |
نظرات ()
|
|
چکیده : استرس واژه ای است که می توان از آن برای توصیف علت و پیامدهای ناشی از وارد آمدن فشار بر جسم و روح استفاده کرد. استرس با فشار ناشی از کار سخت در ارتباط است؛ همچنین، عواملی مانند خستگی، سهل انگاری، کمال گرایی، اعمال قدرت از سوی دیگران، ناامنی شغلی، مشکلات موجود در روابط و بسیاری عوامل دیگر که با خانه و محل کار در ارتباط اند، می توانند استرس را بوجود آورند. استرس ممکن است درونی یا بیرونی باشد. این اختلال در اصل از اختلاف میان انتظارات و واقعیت ها ناشی می شود. "مرکز سلامت و ایمنی" استرس را اینگونه تعریف می کند: "استرس زمانی شکل می گیرد که تقاضاها از یک فرد از میزان ظرفیت وی برای پاسخگویی به آنها فراتر می روند". در حقیقت، هر یک از ما در ذهن خود معیاری ( سطح بهینه) داریم که طبق آن برای ارضای خود و رسیدن به پیشرفت تلاش می کنیم. وقتی این سطح از حالت توازن خارج می شود ما کمتر به آن اهداف و پیشرفت ها دست می یابیم و از این امر ناخرسند می شویم؛ در این میان آنچه اهمیت ندارد این است که چقدر تلاش کرده ایم یا چه میزان به خود استراحت داده ایم. اگر عوامل بروز استرس برای مدتی طولانی به قوت خود باقی بمانند، ممکن است "علائم" این اختلال که معمولا فیزیکی و عاطفی هستند در ما بروز کنند. اگرچه از این عوامل به عنوان "علائم" یاد می شود، اما وقتی می گوییم "علائم" بدان مفهوم نیست که استرس یک بیماری است، بلکه یک وضعیت روانشناختی است که عوارض جانبی فیزیکی و ناخوشایندی به همراه دارد ـــ با این همه استرس حالتی است که با یادگیری در خصوص آن و تغییر رفتار، قابل برطرف شدن است.
:: برچسب‌ها:
پايان نامه استرس شغلي با تاب آوري صادقی (با قابلیت ویرایش و دریافت فایل Word ورد) تعداد صفحات 78 ,
پايان نامه استرس شغلي با تاب آوري صادقی ,
استرس شغلي ,
تاب آوري صادقی ,
استرس شغلي با تاب آوري صادقی ,
افزایش درامد و استرس شغلی ,
پایان نامه رشته علوم تربیتی ,
پایان نامه روانشناسی ,
تاب اوری ,
تاباوری در زندگی ,
راه های کاهش استرش ,
استرس شغلی ,
استرس زندگی ,
کنفرانس استرس ,
پایان نامه پیرامون استرس شغلی ,
انواع روش های کاهش اضطراب ,
اضطراب و استرس ,
پایان نامه ,
مرکز خرید پایان نامه ,
مرکز فروش پایان نامه ,
دانلود پایان نامه ,
دانلود پایان نامه علوم تربیتی ,
تحقیق رشته علوم تربیتی ,
مقالات اماده پرینت علوم ,
:: بازدید از این مطلب : 55
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : چهار شنبه 30 مرداد 1395 |
نظرات ()
|
|
پاسخ مثبت به هر یک از سوالات 1، 26 و 30 دارای
40 امتیاز است. پاسخ مثبت به هر یک از سوالات 5، 7، 9، 11، 21،
27، 29، 31 و 32 دارای 10 امتیاز است پاسخ مثبت به هر یک از سوالات 2، 4، 14، 16،
17، 18، 23 و 24 دارای 5 امتیاز است. پاسخ مثبت به هر یک از سوالات 3، 6، 8، 12، 13،
15، 22، 25 و 28 دارای 5/2 امتیاز است. پاسخ منفی به سوال 10، دارای 5/2 امتیاز و پاسخ
منفی به هر یک از دو سوال 19 و 20 نیز 5 امتیاز خواهد گرفت.
:: برچسب‌ها:
مقیاس ,
استرس ,
شغل ,
استرس شغلی ,
مدیران ,
مدیران و تصمیم گیرندگان ,
استرس شغلی مدیران و تصمیم گیرندگان ,
مقیاس استرس شغلی مدیران و تصمیم گیرندگان ,
:: بازدید از این مطلب : 52
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : چهار شنبه 24 ارديبهشت 1395 |
نظرات ()
|
|
فایلی برای مدیران موفق یا افرادی که میخواهند مدیران
بسیار موفقی باشند
شما در این فایل خواهید آموخت
تأثیر فناوری بر مدیریت
بهره وری هر چه بهتر از نیروی انسانی
چگونگی جذب دانشگران
مهندسی مجدد
انواع سیستم های تشویقی و مزایا و منابع آن
آشنایی با سیستم های مدیریت پاداش
ویژگی های مدیران موفق از دیدگاه امام علی (ع)
دلایل و آثار استرس شغلی و چگونگی مقابله هر چه سریع تر با آن
چگونه نیروی فکری کارکنان را باز کنید
تقویت مهارت های تصمیم گیری، تفکر استاندارد گرا و خود نظارتی
چگونگی شناخت انواع اشخاص مسئله ساز و راههایی بسیار آسان و کارآمد مقابله با آن
به شما اطمینان میدهیم
اگر قصد پیشرفت شغلی و بدست آوردن درآمد بالا را دارید از خرید این فایل پشیمان نخواهید شد
بشتابید که موفقیت در پیش روی شماست
شما هم مدیر موفقی خواهید شد
*******
:: برچسب‌ها:
مدیریت منابع انسانی ,
مدیریت ,
منابع انسانی ,
مدیر موفق ,
استرس ,
استرس شغلی ,
بهره وری ,
تصمیم گیری ,
مهندسی مجدد ,
:: بازدید از این مطلب : 54
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : چهار شنبه 12 شهريور 1395 |
نظرات ()
|
|
پرسشنامه استرس شغلی پارکر و دکو همراه با تفسیر و منبع
:: برچسب‌ها:
پرسشنامه ,
استرس شغلی ,
:: بازدید از این مطلب : 32
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : سه شنبه 31 خرداد 1395 |
نظرات ()
|
|
تاریخ انتشار : دو شنبه 13 شهريور 1395 |
نظرات ()
|
|
تاریخ انتشار : دو شنبه 8 تير 1395 |
نظرات ()
|
|
تاریخ انتشار : دو شنبه 7 شهريور 1395 |
نظرات ()
|
|
صفحه قبل 2 3 4 5 ... 6341 صفحه بعد
|
|
|
عضو شوید
عضویت سریع
آمار مطالب
آمار بازدید
